最近富二看到业内著名媒体记者管理的微信号“锐观察”又发布了一堆基金等金融企业招聘的信息。
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这个现象,去年此时随牛市达到巅峰。当时每周基金公司都会放出很多岗位,显示整个行业都在拼命扩张业务和人手。但言犹在耳,现在居然看到兄弟行业券商要裁员的消息。
那么为什么有些基金公司现在还要招人呢?
富二答:原因很简单,因为4月份发掉年终奖了。
咳咳。基金行业的从业者,应该记得2012年“产品经理”岗位火爆的情况。当时市场低迷,拯救行业于水火的不是投资业绩,而是产品设计。彼时,熟悉分级基金的产品经理十分抢手,各大公司纷纷挖角,据报道“一些有过几年产品设计经验的人士甚至对猎头放出话来:如果是月薪5万以下的工作就不要来联系他”。
以富二家当时的体验,市场体系投来应届生简历的方向,很多都是来奔“产品经理”来的,如果问“要不要来中后台与漂亮妹子们一起工作啊?”,得到的回答是坚定的“No!”
但时过境迁,随着基金产品创新的日益艰难,产品经理岗位不再炙手可热。
但这个趋势不久就被呼啸而来的牛市所打断!因为行业不需要被拯救了。
未来十年,大数据技术将势不可挡穿流在全球任何一个或危机或繁荣的国家,没有大数据的企业、国家乃至全人类都将无从发展。以“偷窥”为生财之道的大数据分析将成为大热岗位。
富二的理解,FinTech在考虑技术驱动行业的问题,不是以前那种靠产品设计或跨界连横的模式。
也就是说,通过大数据创设新型服务会比用互联网平台开设新渠道更重要。打个比方,通过对用户数据的收集整理,以基于人工智能驱动的计算模型与算法,分析用户行为及资产结构,为投资者提供个性化定制的投资组合建议,可以实现全自动化、机器程序化的服务模式,压缩传统投顾一对一服务的高额成本,降低投资者准入门槛,从而真正实现面向C端的资管普惠。
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