随着人口老龄化不断加剧，养老保障成为国家社会和每一个人共同面临的课题，管好养老金，实现老而无忧，是全社会的期望，更是养老金管理机构的责任与承诺。
就在2016年12月上旬，根据《基本养老保险基金投资管理办法》和全国社会保障基金理事会相关评审规定，经过了严格的评审程序，21家获得基本养老保险基金投资管理资格的机构名单放榜。作为业内为数不多的“全牌照”基金公司之一——富国基金再次名列榜单，成为为老百姓管理“养命钱”的基金投资管理人。
此次招标，一共有16家基金公司、2家券商、8家保险公司参与，参与人需要具备全国社会保障基金境内证券投资管理经验或企业年金基金投资管理经验，且最近3年在从事全国社会保障基金境内证券投资、企业年金基金投资管理业务或其他投资管理业务中无重大违法违规行为，未受到监管部门相关的重大处罚。所以，对于中标的企业不仅是能力的证明，更是一种诚信的鉴证。
养老金业务
有悠久历史才有精彩传承
对于获得基本养老保险基金投资管理资格这件事，现任富国基金总经理陈戈感触颇深。当年他也是富国早期的养老金业务的投资经理之一，如今他成为了公司的总经理。在他看来，富国健行至今，这种勇于探索、稳健而又坚韧的精神一直都在。
富国基金养老金团队的负责人黄兴博士也动情的表示：“做养老金跟别的产品不一样，这是大家退休后的养命钱，关乎整个社会稳定发展，虽然我在这一行做得已经比较久了，但我希望做养老金业务能做到退休，当成自己一辈子的事业去做。”
能有令人动容的话语，就自然就有非比寻常的经历。而这个经历就来自于富国基金长达14年的年金相关业务的研究与摸索。
早在2003年，当时的富国基金就已经着手组建年金管理团队，深入进行年金相关业务的研究，并参与了法规的制定。
到了2007年，富国基金旗下首只标准年金组合成立，年金业务开始蓬勃发展。在2010年，富国基金又勠力取得全国社保投资管理人的资格。这么多年来，既有一路走来的艰辛，又有对养老金业务的执着与坚持。
总经理陈戈认为，“基金公司的核心竞争力来自于公司的历史和传承。”作为一家资产管理公司的所拥有的“历史”，首先是品牌，是由基金公司长期以来为客户创造价值所形成的社会认同感和信赖感，其次是公司综合实力的积累，这包括公司企业文化、经营得失、人才团队、投资经验和能力，以及渠道资源和客户资源的积累等。
在这种历年传承和长期积累下来的企业价值观里，富国基金一直高度重视养老金业务。与其他公司把养老金业务分散到各个投研部门不同，富国基金专门成立独立的养老金投资部门，专职管理年金投资。其中，企业年金投资在公司投委会的统一决策下进行大类资产配置，权益投资经理和固定收益投资经理根据年金项目的特点，充分发挥各自优势，密切配合，力争实现委托人和受托人的投资目标。与此同时，还有独立的养老金业务部和风控团队，使得前中台无缝对接，保障了客户服务的安全和高效有序。此外，公司还运筹起权益研究、固收研究、机构业务和交易部等部门作为强大的支持部门，有力地保障了年金的投资运作，养老金相关的支持人员超过100人。
这些养老金服务团队的核心成员，均具备丰富的金融证券从业经验和养老金投资管理服务经验，为养老金组合提供着高效的投资管理和后续沟通服务。在富国看来，养老金投资绝不仅仅是“把资金拿来投资并给出回报”这么一个简单的事情，而是一整套服务体系。因此富国基金高效率高标准的提供关于债券信用评级、绩效评估、风险控制、运作模式、海外养老金政策、精算假设等委托课题研究；并且每年召开4次由公司搭台、客户参与的专题研讨论坛，广邀国内外养老金投资领域的专家和学者，交流沟通养老金的发展方向和相关投资管理经验；还定期举办跨机构的养老金管理交流及专题培训，以便利用公司在资本领域的投资经验，针对委托客户企业员工进行投资方面相关知识的普及和教育等。
最优秀老牌投资经理管养老金
金融行业是优秀人才的聚集地，优秀的资产管理企业的核心就是“人”。在日渐频繁的人员流动大潮中，富国基金保持了核心团队的稳定和员工的低流动性。7位公司高管，平均入司年限达到了9年；而投研部门的权益投资部、固收投资部和量化投资部的55位投资经理中，平均入司年限也分别达到了7年、5年和7年。
以富国养老金投资部总经理黄兴为例，作为业内的养老金投资元老，黄兴有着15年证券从业经历，在富国任职14年，管理养老金11年，其团队中有8位资深投资经理，成员超过8年证券从业平均经验，4年养老金投资平均年限。
黄兴博士十分看好未来中国养老金业务的发展，他认为和美国等成熟养老金市场相比，中国的发展空间还很大。从美国来看，2015年末其总养老金规模为24万多亿美元，其中个人退休金账户（IRAs）总资产达到7.3万亿，401（K）计划4.6亿元；而中国目前养老金总体规模估计在6万亿人民币左右，基本养老金占据近70%，企业年金规模不大；随着职业年金以及中国的个人养老金账户的推出，未来规模提升的空间十分广阔。
对此，富国基金做好了充分的准备，公司把年金业务的布局归结为三要素：传承、机制和人才！一是10多年历经牛熊市的经验积累；二是灵活的资产配置策略和严格的风险预算管理；三是公司投研平台支持下专职团队的精心管理。
对于富国基金尽力把优秀投资经理输送到养老金管理平台的机制，近期出炉的2016社保基金年度考评结果对此作出了注解。全国社会保障基金理事会对总共28名投资经理进行了年度表彰。其中获得“3年服务社保表彰”的投资经理共23人，富国基金的李笑薇，徐幼华和柳雯青在列；获得“5年贡献社保表彰”的投资经理共5人，其中包括富国基金的于江勇。总共4名获表彰的投资经理占了总数的1/7，富国也因此成为了获本次年度表彰人数最多的基金公司。
这也正是证明了富国基金“管养老金的都是公司最优秀的老牌投资经理”的举措，正逐渐把富国的养老金管理打造成一个日益强大的投资与服务平台。获得社保基金表彰的几位投资经理都是业务骨干，公司管理的4个社保组合，共配备了5位投资经理，其中4位是公司投委会成员，这个团队代表了公司长期投资理念和优秀的管理人：其中李笑薇是富国分管量化、海外投资的副总经理，她管理的沪深300指数增强基金，是业内最著名的获得众多机构认可的量化公募产品之一；于江勇是公司总经理助理、权益专户投资部总经理，他管理的旗舰型产品富国天成基金多年来已拿下国内所有的权威奖项若干遍；徐幼华是富国量化投资部的副总经理，众多著名的业内第一只与中证指数公司合作定制的主题指数皆出自她手；柳雯青也是养老金投资部里富有经验的固定收益投资经理，管理多个大型央企年金和福利负债专户。
资深的投资团队，是为养老金资产保驾护航的保证。而富国的关于“人”的机制，是养老金投资获得持续优秀业绩的保证。
把优秀的养老金投资业绩做成一种长期习惯
管好老百姓的养命钱，从自己员工做起。在公募领域里，基金经理和公司员工有自持自家的基金产品；在养老金领域里，公司员工的年金就交给自家的投资经理来管理。对自己公司同事的年金投资，养老金投资部制定了“尽可能高的相对排名、低波动率高夏普比率和追求绝对收益”的三大准则，在严格控制风险的前提下进行投资运作，实现年金资产稳定增值。这一切都获得了自家同事的高度认可。
在社保年金管理的历史业绩方面，富国基金也取得了令人瞩目的成绩。人社部公布的数据显示，从2008年至今，富国基金管理的标准年金组合每年收益都为正，即使在2008年和2011年全部年金组合的平均业绩都为负的情况下，富国管理的年金组合业绩依然为正值；并且除了2015年之外，其余年份的业绩全部高于平均值。
不仅绝对收益如此，相对业绩也十分优秀。人社部的数据显示，2012年到2016年二季度末富国基金所管理的资产年化收益率为7.11%，位居行业前五。得益于委托人的信赖和年金资产的长期保值增值，自2012年以来，富国年金投资管理规模增速持续超越全行业平均水平13-19个百分点不等。
优秀的业绩给客户带来了强大的信心。以某国内大型央企年金委托客户为例，由于对富国在现金头寸管理中“资金从不闲置”和“创新的分配资金管理模式”的满意，该客户在年终送给富国的寄语中诚恳且中立的写道“希望富国继续保持勤勉尽责的特点”。
委托人高度认可让富国基金的相关业务发展迅猛，数据显示，截至2016年9月，富国基金管理企业年金组合61个，管理总规模超275.28亿，户均规模逾4.5亿元，户均规模大幅超越行业平均水平。
诚如富国从事养老金投资的投资经理所言，“把养老金投资当成终身事业去做”正是富国基金养老金业务的一句心声、一个口号。而富国基金从过去、到现在都以实际行动践行着这一理念。随着养老金资金越来越深入地进入资本市场，资管行业更多的介入养老金的管理，未来有更大的行业发展空间，亦有更重的社会责任。富国基金也必将携深厚的历史传承、优秀的管理体系和执着的使命感为养老金事业添砖加瓦。
级掌柜有话说：只谈干货，不谈风月。
