近期，基金行业的自律单位“中国基金业协会”官微转载了财经媒体的大型专题策划——“十八年来风雨路”，细数公募基金行业成立18年以来的得失功过。
在此“成人礼”之际，正是由于人才的坚守，让客官对这个对人才极端渴求而流失率居高不下的行业留有情怀和希冀。
根据《每日经济新闻》统计，公募基金成立18年来，目前仍在担任公募基金经理，从业年限超过十年的投研人才仅有29人，而富二家拥有行业内最多！
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媒体报道报纸原件
报道写到：
记者通过东方财富Choice数据统计发现，目前仍在担任公募基金经理，从业年限超过十年的有29人……
不难发现这些公司大部分都是老牌基金公司，包括了华夏、嘉实、工银、南方、博时、汇添富等千亿级别的基金公司。同时，在这些基金经理中，来自富国的最多，有朱少醒、毕天宇、钟智伦、汪鸣。
那么，在这个投研流失率高、门槛高的行业，富二家留住他们的奥秘在哪里？
富二家投研体系流程表
如上图所示，富二家致力于提高研究转化率，新任基金经理“成活率”是成功留住人才的关键原因之一。高科学有效的研究体系和流程需要通过长期的实践和积累形成，这是富二家成立18年以来一直在做的。
今天的结尾，富二想用罗大佑的《爱的箴言》里的一句词，“我将青春付给了你，将岁月留给我自己。”
我们还留在这个行业，最开心的是还能得到客官的信任，我们丰富了自己的青春，留下了值得回味的岁月~
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以上部分图片来源于网络
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