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又快到新年
给你一个
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这时间段案件高发，在ATM机取款请注意遮挡
不要被陌生人看余额
否则
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会被人笑话
幸运的是马上就要
发
年
终
奖
啦
！
但是 你确定你真的了解年终奖吗？
来看看这些问题，你都回答得上来吗？
问题1
企业必须发年终奖吗？
告诉你一个不幸的消息：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。
但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
总的一句来说：年终奖的发放与否和签署的劳动合同有关，合同中写了，年终奖一定得发，合同中没写，那就看你公司老总的心情了。
问题2
企业有权扣住员工年终奖吗？
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
问题3
年终奖真的发越多越好吗？
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。但是要注意的是：老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金可能却少了一千甚至一万多元！
年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
问题4
年终奖和13薪有区别吗？
有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。
13薪与年终奖不同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。
问题5
年终奖能分几次发吗？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。
企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
问题6
可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
问题7
单位是否可以实物方式抵发年终奖？
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
当然啦，因为更大的可能性是劳动合同中并未规定，所以boss的想法是：给你一些东西已经是我额外的奖励了！
当然啦
大家也不用担心年底年终奖到底有多少
没准你能收到一堆
辣条
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