昨日市场表现不佳又加上地产板块风头实在太劲，客官们的关注点不是只集中在地产身上就是无心看盘，所以盘中有一个影响深远的大消息放出，市场反映却远不及消息的重磅程度。
消息说：8月18日，国务院国资委对外正式下发《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》。本次《意见》作为国企改革“1+N”方案的最重要部分，当下落地、年内启动首批试点，大幅超出此前市场的悲观预期。
级掌柜猜测，这份短期为国改增亮点、长期为国改增活力的关键性文件被市场中的部分投资者选择忽视，难道是因为……题目太过复杂？
其实级掌柜在通读过原文和各种解读后，认为这项文件说的是“将雇佣关系变成血缘关系”的事儿。当国企员工手握企业股权，他们的地位从“打工者”秒变成“主人翁”，在自家企业给自己打工，血缘关系胜过一切，尽心尽力、动力十足那是必须，否则国民老公王思聪怎会日日处心积虑提高曝光度，还不是为了自家企业的知名度延续。
所以当员工持股大国企后，不作为、无动力的现状或许能出现极大的好转，两者成为真正的利益共同体，创造财富、节省开支的各种idea或将喷涌而出，国企效率及盈利能力从而得到改善，长期来看对国企应是显著利好。
入股虽好，但这股并非所有员工想入就能入。《意见》中 “以岗定股”的原则表明：持股目标员工并非全员、也非经营层、而是重点针对骨干人员。这一规定不仅认可了人才价值，令真正有贡献的员工提升收入形成激励机制，而且还能留住人才为己所用。怪不得大牌明星持股事件屡见不鲜，公司与艺人合谋的资本狂欢、互惠互利才是最真实的目的。
虽然这样解读下来，长期来看对国企确实形成较大利好，但不得不承认的是，对国企来说职工持股并非新鲜事物，此次是否有足够的亮点和创新能引爆短期关注呢？
相关解读认为：比较而言，以往的职工持股侧重于解决国有企业改革中某个方面的问题，而这次员工持股的改革目标定位更高，是要通过员工持股这一制度安排，总结可复制可推广的经验，进一步有效建立激励约束长效机制，激发国有企业内在活力。并且此次改革统筹性强，是深化国有企业改革的配套政策之一，不是一项单一的、孤立的改革政策。
不仅如此，与之前概括性的统筹文件不同，此次《意见》还有一个大亮点在于：可操作性极强。试点意见中对开展员工持股试点涉及的试点企业条件、持股员工范围、出资入股方式、入股价格、股权结构、持股比例、股权流转等关键事项，都提出了明确要求。并且超出市场预期的是：《意见》解决了之前阻碍此方案推进的“国有资产流失”的难题，国企领导非尽力而为而是全力以赴的决心由此彰显，短期或将对市场情绪形成提振作用。
国企改革持续推进、加速明显，客官们之前所担心的“无亮点、无实际利好”等均被推翻。大风起兮客官们可一基收获相关利好，国企改革（161026）行在路上。
表：流动性最好的国企改君情况一览
数据来源：分级乐 截止日期：2016-8-19
级掌柜有话说：只谈干货，不谈风月。
